From Electrical Engineer to Human Resource Officer
"Human resource management (
HRM, or simply
HR) is a function in organizations designed to
maximize employee performance in service of their employer’s strategic objectives.
[1] HR is primarily concerned with how people are managed within organizations, focusing on policies and systems.
[2] HR departments and units in organizations are typically responsible for a number of activities, including employee
recruitment,
training and development,
performance appraisal, and rewarding (e.g., managing pay and benefit systems).
[3] HR is also concerned with
industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with regulations arising from collective bargaining and governmental laws.
[4]
HR is a product of the
human relations movement of the early 20th century, when researchers began documenting ways of creating business value through
the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work, such as
payroll and
benefits administration, but due to
globalization, company consolidation, technological advancement, and further research, HR now focuses on strategic initiatives like
mergers and acquisitions,
talent management,
succession planning,
industrial and
labor relations, and
diversity and
inclusion"
( From en wiki )
Alhamdulillah. From Nov 2011 till now i'm still doing the
same task. the same boss. the same job. Masih belom boring & masih jugak
rasa eager nak improve macam2. That guy i've seen back to 2011 sekarang dah
hepi2 menceburkan diri dalam bidang pengurusan projek. Tapi beliau la jadik
tempat i mengadu domba tentang keje-keje sekarang. Sebab dia je yang tau how
cute n tricky keje aku sekarang. ehehe.
Today --
Pada saat aku menaip post ni.. aku br lepas menyiapkan
template untuk Penstrukturan Semula JKR but im work it on Electrical Dept saja.
Alhamdulillah -- walopon berhempas pulas selama 1wk+..kepala berpinau tengok
1074 nama staff dari Ibu Pejabat sampai 11 negeri dalam Malaysia ni.. Tapi aku
sangat puas hati. Syukur Alhamdulillah atas rezeki & peluang yang Kau
limpahkan.
Dari dulu aku memang sangat teringin nak rasa how re-org is
like? Camana messy nya nak arrange human resource bila jadik re-org ni.. now
dah rasa walopon baru Phase 1. another phase will strike on anytime from now..
From re-org, aku baru tau yang total staff dept aku adalah 1074 orang. Paham
akan impact on dept & unit bila staffing kene tarik balik ( takde butiran )
and how important to put/note strong justification untuk bid for human resource
for that particular unit/section. Sebab either way -- kitorang yang duduk di
unit ni laa yang akan dipersalahkan.
Jadik pencacai yang jaga pertukaran, promotion proposal (
certain case ), staffing information, strategic management memanglah akan
sangat femes pada masa-masa tertentu. Untuk rasa penat, memang patut. Sebab
layan dengan karenah manusia yang bermacam2 ragam. Untuk rasa seperti habis
madu, sepah dibuang? Pon layak jugaklah. Untuk rasa seperti culprit, wajar
maybe. haha. Apepon perasaan itu, saya syukur. Kerana saya tau -- setiap patah
nama yang saya cadangkan atau keluarkan, semuanya adalah atas izin Allah dan
atas kebaikan staff maupon dept ktrg. So, proposal nama esp untuk pertukaran
seboleh-bolehnya saya cuba untuk jadik manusia. I know it will change
somebody's life. Part nak control tahap rasa bersalah bila kene propose
pertukaran still kene belajar banyak lagi. hehe.
Sape suke HR ?
Nobody.
If ko baik sangat dengan HR, they will know u. They will
note your character & performance. They will propose u to do the jobs that
orang lain xleh perform.
Tapi.
If ko buat taik dengan HR or ko buat2 sombong -- rasa mcm
diri hebat, maka bersedia jugalah untuk dilambung2 nama ke mana-mana ( atas
izin Allah juga ). HR ni bila dia tak
kenal kita, dia akan buat assumption sendiri. Bila kita terlalu senyap, maka
dia rasa kita selesa dengan apa juga keadaan kat opis tu. So they wont notice
ur appearance.
Maka- somebody yang shine adalah somebody yang HR kenal
& top management kenal. ( Trust me. Its a TIPs )
So, its my job to justify the appearance of staffing kt dept
ni based on the workload requirement & KPI. Haa KPI. Im dealing with so
many complaints everyday.
"Tak cukup oranglah! Keje banyak "
"Staff pemalas. Keje tak buat. Asik mengular"
"Tambahla orang lagi.. Projek saya tengah banyak nak
design n tender ni"
"Jangan tarik orang saya. Kalo drg takde.. habis lah
projek"
Duduk kt atas kerusi sekarang, buat mata saya nampak and
sedor betapa saya perlu sayangkan dept saya. betapa saya perlu buat sesuatu
untuk improve things and system dalam dept. I can see clearly the mission and
vision of my dept... the impact of strategic framework if semua org take up
seriously.
Kau macam bagus sangat?
However
My curiousity and semangat beria untuk improve something
dalam dept, sometimes mengundang rasa tak puas hati dengan colleagues. *sigh*
Talking about colleagues --
Yeah. Part ni je yang saya kalah. Unit skrg. Section skrg.
Bilik skrg. Ada je sudut yang boleh ignite rasa tak selesa. Aku tak friendly??
aiyo.. akulaa manusia yang bermulut ringan kalo kene masanya. aku laa manusia
yang sense of humornya tinggi. Korg lawakla kasau2 skalipon -- I wont mind.
Tapi, here I am. At 1 time, rasa sangat sunyi sebab takde member nak citer hal
anak-anak kat rumah.. takde member nak share or mintak pendapat camane nak
setelkan itu or ini.. or xde member jugak nak berbincang pasal hal-hal atau isu
semasa.
Kau macam bagus sangat -- adalah ungkapan yg aku rasa derang
pk pasal aku and maybe for that reason ( and topup with salah2 sendiri yang tak
disedari ) maka - buat2 tak tau dengan aku adalah solution yang paling bahagia.
ehehe.
Cinta ini menuntut korban..
Working for almost 7 years..dibenci orang adalah dugaan aku
yang paling hebat!
Ive no problem to perform my job. Every task yang boss bagi
- tak kirelah sehebat or seselekeh mana or sekerem mana timelinenya, aku cuba
settlekan with the best commitment & the best quality. Tapi, in term of
handling manusia punya ragam, especially yang melibatkan orang-orang depan
mata.. aku sedikit failed.
So i guess. I need that kind of failure in order to succeed.
If derang benci aku for what I am now, for what I've done (
yang mana aku taktau ape sebab drg benci aku ) -- No matter how sorry I am (
tak kire berapa banyak kali dah )...no matter the efforts of trial-conversation
yg aku cuba buat..then I'm hopeless. Apa yang berlaku adalah dengan izinNya.
PerancanganNya. Maka kalau sahabat tersebut masih jugak membenci - masih jugak
rasa tak puas hati -- dan dengan memboikot aku dari bertentang mata &
bercakap & berkomunikasi melalui sms/whatsapp membuatkan sahabat tersebut
rasa tenang hati & selesa -- then please keep on hating me.
Apa yang mampu aku buat adalah berdoa supaya Allah kurniakan
aku kekuatan yang lebih jitu dalam melaksanakan tugas-tugas aku di pejabat.
Ikhlaskan hati & laksanakan tugas semata-mata mencari rezeki &
keredhaan Allah. Bila ada yang benci, maka aku percaya ada jugak yang sayang.
Allahurabbi.
Semoga rasa cinta ke atas tugas yang dipertanggungjawabkan
ke atas aku ini berpanjangan & diredhai Allah swt.
Rabbi Yassir Walla Tu Assir.
( End Part II )