Disini lahirnya sebuah cinta ( Part II )

From Electrical Engineer to Human Resource Officer

"Human resource management (HRM, or simply HR) is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of their employer’s strategic objectives.^[1] HR is primarily concerned with how people are managed within organizations, focusing on policies and systems.^[2] HR departments and units in organizations are typically responsible for a number of activities, including employee recruitment, training and development, performance appraisal, and rewarding (e.g., managing pay and benefit systems).^[3] HR is also concerned with industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with regulations arising from collective bargaining and governmental laws.^[4]

HR is a product of the human relations movement of the early 20th century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work, such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advancement, and further research, HR now focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management,succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion"

( From en wiki ) 

Alhamdulillah. From Nov 2011 till now i'm still doing the same task. the same boss. the same job. Masih belom boring & masih jugak rasa eager nak improve macam2. That guy i've seen back to 2011 sekarang dah hepi2 menceburkan diri dalam bidang pengurusan projek. Tapi beliau la jadik tempat i mengadu domba tentang keje-keje sekarang. Sebab dia je yang tau how cute n tricky keje aku sekarang. ehehe.

Today --

Pada saat aku menaip post ni.. aku br lepas menyiapkan template untuk Penstrukturan Semula JKR but im work it on Electrical Dept saja. Alhamdulillah -- walopon berhempas pulas selama 1wk+..kepala berpinau tengok 1074 nama staff dari Ibu Pejabat sampai 11 negeri dalam Malaysia ni.. Tapi aku sangat puas hati. Syukur Alhamdulillah atas rezeki & peluang yang Kau limpahkan.

Dari dulu aku memang sangat teringin nak rasa how re-org is like? Camana messy nya nak arrange human resource bila jadik re-org ni.. now dah rasa walopon baru Phase 1. another phase will strike on anytime from now.. From re-org, aku baru tau yang total staff dept aku adalah 1074 orang. Paham akan impact on dept & unit bila staffing kene tarik balik ( takde butiran ) and how important to put/note strong justification untuk bid for human resource for that particular unit/section. Sebab either way -- kitorang yang duduk di unit ni laa yang akan dipersalahkan.

Jadik pencacai yang jaga pertukaran, promotion proposal ( certain case ), staffing information, strategic management memanglah akan sangat femes pada masa-masa tertentu. Untuk rasa penat, memang patut. Sebab layan dengan karenah manusia yang bermacam2 ragam. Untuk rasa seperti habis madu, sepah dibuang? Pon layak jugaklah. Untuk rasa seperti culprit, wajar maybe. haha. Apepon perasaan itu, saya syukur. Kerana saya tau -- setiap patah nama yang saya cadangkan atau keluarkan, semuanya adalah atas izin Allah dan atas kebaikan staff maupon dept ktrg. So, proposal nama esp untuk pertukaran seboleh-bolehnya saya cuba untuk jadik manusia. I know it will change somebody's life. Part nak control tahap rasa bersalah bila kene propose pertukaran still kene belajar banyak lagi. hehe. 

Sape suke HR ?

Nobody.

If ko baik sangat dengan HR, they will know u. They will note your character & performance. They will propose u to do the jobs that orang lain xleh perform.

Tapi.

If ko buat taik dengan HR or ko buat2 sombong -- rasa mcm diri hebat, maka bersedia jugalah untuk dilambung2 nama ke mana-mana ( atas izin Allah juga ).  HR ni bila dia tak kenal kita, dia akan buat assumption sendiri. Bila kita terlalu senyap, maka dia rasa kita selesa dengan apa juga keadaan kat opis tu. So they wont notice ur appearance.

Maka- somebody yang shine adalah somebody yang HR kenal & top management kenal. ( Trust me. Its a TIPs )

So, its my job to justify the appearance of staffing kt dept ni based on the workload requirement & KPI. Haa KPI. Im dealing with so many complaints everyday.

"Tak cukup oranglah! Keje banyak "

"Staff pemalas. Keje tak buat. Asik mengular"

"Tambahla orang lagi.. Projek saya tengah banyak nak design n tender ni"

"Jangan tarik orang saya. Kalo drg takde.. habis lah projek"

Duduk kt atas kerusi sekarang, buat mata saya nampak and sedor betapa saya perlu sayangkan dept saya. betapa saya perlu buat sesuatu untuk improve things and system dalam dept. I can see clearly the mission and vision of my dept... the impact of strategic framework if semua org take up seriously.

Kau macam bagus sangat? 

However

My curiousity and semangat beria untuk improve something dalam dept, sometimes mengundang rasa tak puas hati dengan colleagues.  *sigh*

Talking about colleagues --

Yeah. Part ni je yang saya kalah. Unit skrg. Section skrg. Bilik skrg. Ada je sudut yang boleh ignite rasa tak selesa. Aku tak friendly?? aiyo.. akulaa manusia yang bermulut ringan kalo kene masanya. aku laa manusia yang sense of humornya tinggi. Korg lawakla kasau2 skalipon -- I wont mind. Tapi, here I am. At 1 time, rasa sangat sunyi sebab takde member nak citer hal anak-anak kat rumah.. takde member nak share or mintak pendapat camane nak setelkan itu or ini.. or xde member jugak nak berbincang pasal hal-hal atau isu semasa.

Kau macam bagus sangat -- adalah ungkapan yg aku rasa derang pk pasal aku and maybe for that reason ( and topup with salah2 sendiri yang tak disedari ) maka - buat2 tak tau dengan aku adalah solution yang paling bahagia. ehehe. 

Cinta ini menuntut korban..

Working for almost 7 years..dibenci orang adalah dugaan aku yang paling hebat!

Ive no problem to perform my job. Every task yang boss bagi - tak kirelah sehebat or seselekeh mana or sekerem mana timelinenya, aku cuba settlekan with the best commitment & the best quality. Tapi, in term of handling manusia punya ragam, especially yang melibatkan orang-orang depan mata.. aku sedikit failed.

So i guess. I need that kind of failure in order to succeed.

If derang benci aku for what I am now, for what I've done ( yang mana aku taktau ape sebab drg benci aku ) -- No matter how sorry I am ( tak kire berapa banyak kali dah )...no matter the efforts of trial-conversation yg aku cuba buat..then I'm hopeless. Apa yang berlaku adalah dengan izinNya. PerancanganNya. Maka kalau sahabat tersebut masih jugak membenci - masih jugak rasa tak puas hati -- dan dengan memboikot aku dari bertentang mata & bercakap & berkomunikasi melalui sms/whatsapp membuatkan sahabat tersebut rasa tenang hati & selesa -- then please keep on hating me.

Apa yang mampu aku buat adalah berdoa supaya Allah kurniakan aku kekuatan yang lebih jitu dalam melaksanakan tugas-tugas aku di pejabat. Ikhlaskan hati & laksanakan tugas semata-mata mencari rezeki & keredhaan Allah. Bila ada yang benci, maka aku percaya ada jugak yang sayang. Allahurabbi.

Semoga rasa cinta ke atas tugas yang dipertanggungjawabkan ke atas aku ini berpanjangan & diredhai Allah swt.

Rabbi Yassir Walla Tu Assir.

( End Part II )